Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten, der als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung in allen HR-Bereichen, einschließlich Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und sorgen dafür, dass alle HR-Praktiken den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Unterstützung von Veränderungsprozessen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen machen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unterstützung bei Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
- Entwicklung von Nachfolgeplänen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen arbeitsrechtlichen Fragen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Veränderungsprozessen um?
